Оплата труда и трудовые отношения
Горячая линия по вопросам оплаты труда и трудовых отношений с 8:00 до 12:00 и с 13:00 до 17:00 часов (понедельник - пятница) по телефону 8-39543-6-33-36
РУКОВОДСТВО ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (загрузить)
Особенности регулирования труда дистанционных работников
С 1 января 2021 года Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную(удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" внесены изменения в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников" (загрузить), в том числе установлен порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (загрузить) Опубликовано на сайте в 09:41, 27.04.2021 г.
Легализация заработной платы
Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу? По трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо по устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.
В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии, и возможных негативных последствиях.
О последствиях нелегальных трудовых отношений (загрузить)
О невыплате заработной платы (загрузить) Опубликовано на сайте в 15:00, 06.04.2022 г.
Минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2025 года - 22440 рублей в месяц (загрузить)
с 1 января 2024 года - 19242 рубля в месяц (загрузить)
с 1 января 2023 года - 16242 рубля в месяц (загрузить)
с 1 июня 2022 года - 15279 рублей в месяц (загрузить)
c 1 января 2022 года - 13890 рублей в месяц (загрузить)
с 1 января 2021 года - 12792 рубля в месяц (загрузить)
с 1 января 2020 года - 12130 рублей в месяц (загрузить)
с 1 января 2019 года - 11280 рублей в месяц (загрузить)
с 1 мая 2018 года - 11 163 рубля в месяц (загрузить)
с 1 января 2018 года - 9 489 рублей в месяц (загрузить)
Размеры районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате
Размеры районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате (загрузить) Опубликовано на сайте в 10:00, 30.05.2017 г.
Противодействие нелегальной занятости
Памятка об обязательных требованиях законодательства РФ, которые необходимо соблюдать юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, при трудоустройстве работников (загрузить). Опубликовано на сайте в 10:00, 22.02.2024 г.
Памятка для индивидуальных предпринимателей, принявших решение о трудоустройстве работников (загрузить). Опубликовано на сайте в 11:00, 31.05.2023 г.
Памятка работодателю о необходимости оформления трудовых отношений (загрузить). Опубликовано на сайте в 16:00, 28.03.2023 г.
Памятка работодателю о мерах ответственности за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления либо ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником (загрузить). Опубликовано на сайте в 13:00, 10.11.2022 г.
Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы (загрузить). Опубликовано на сайте в 13:00, 10.11.2022 г.
Памятка работнику о необходимости оформления трудовых отношений (
загрузить)
План мероприятий по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании «город Усолье-Сибирское»
на 2024-2027 годы (загрузить) Опубликовано на сайте в 09:58, 30.09.2024 г.
Положение и состав рабочей группы межведомственной комиссии Иркутской области по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании "город Усолье-Сибирское" (загрузить) Опубликовано на сайте в 10:03, 24.09.2024 г.
О формах трудового договора
Методические рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при ведении "эффективного контракта" (загрузить)
Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (
загрузить)
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (загрузить) Опубликовано на сайте в 13:15, 05.02.2024 г.
Памятка работодателю о повышении заинтересованности юридических и физических лиц к легальному оформлению трудовых отношений (загрузить)
Презентация об отдельных вопросах соблюдения трудового законодательства (трудовой договор: оформление и содержание) (загрузить) Опубликовано на сайте в 15:00, 10.10.2022 г.
Оплата труда в муниципальных учреждениях
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год (загрузить) Опубликовано на сайте в 15:00, 19.01.2024 г.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (загрузить) Опубликовано на сайте в 15:00, 20.01.2023 г.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (загрузить) Опубликовано на сайте в 15:00, 21.01.2022 г.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год (загрузить) Опубликовано на сайте в 11:00, 11.03.2021 г.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год (загрузить) Опубликовано на сайте в 11:00, 23.01.2020 г.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (загрузить) Опубликовано на сайте в 9:00, 17.01.2019 г.
-
16:15, 25 мая 2012 г.
12414
