Важные объявления:

Главная

О городе

Мэр

Администрация

Формирование городской среды

Нацпроект "Безопасные дороги"

Муниципальные закупки

Муниципальные услуги

ОРВ

Экономика

Развитие конкуренции

Финансы

Образование

Архитектура

Городское хозяйство

Муниципальный контроль

КУМИ

Муниц.земельный контроль

Собственникам недвижимости

Кадровая служба

Противодействие коррупции

Культура, спорт и МП

КДН и ЗП

Мобилизационная подготовка

Народные инициативы

Публичные слушания

Нормативная база

СМИ

Службы города

Антинаркотическая комиссия

Обращения граждан

Общественная палата

Общественные объединения

Управляющие компании

Опека и попечительство

Присяжные заседатели

Экология

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

объясняем рф

Оплата труда и трудовые отношения

Особенности регулирования труда дистанционных работников


С 1 января 2021 года
Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную(удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" внесены изменения в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников" (загрузить), в том числе установлен порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. 

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (загрузить) Опубликовано на сайте в 09:41, 27.04.2021 г.


Легализация заработной платы

Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу? По трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо по устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.
В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии, и возможных негативных последствиях.

О последствиях нелегальных трудовых отношений (загрузить)

О невыплате заработной платы (загрузить) Опубликовано на сайте в 15:00, 06.04.2022 г.


Минимальный размер оплаты труда 

с 1 июня 2022 года - 15279 рублей в месяц (загрузить)
c 1 января 2022 года - 13890 рублей в месяц (загрузить)
с 1 января 2021 года - 12792 рублей в месяц (загрузить)
с 1 января 2020 года - 12130 рублей в месяц (загрузить)
с 1 января 2019 года - 11280 рублей в месяц (загрузить)
с 1 мая 2018 года - 11 163 рубля в месяц (загрузить)
с 1 января 2018 года - 9 489 рублей в месяц (загрузить)


Размеры районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате

Размеры районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате (загрузить) Опубликовано на сайте в 10:00, 30.05.2017 г.


Снижение неформальной занятости

Памятка работнику о необходимости оформления трудовых отношений (загрузить)

План мероприятий по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании «город Усолье-Сибирское» на 2021-2023 годы" (загрузить) Опубликовано на сайте в 10:00, 15.04.2021 г.

Состав межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании «город Усолье-Сибирское» (загрузитьОпубликовано на сайте в 15:00, 06.04.2022 г.

О формах трудового договора

Методические рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при ведении "эффективного контракта" (загрузить)

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (загрузить)

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (загрузить)
Опубликовано на сайте в 9:00, 09.02.2017 г.

Памятка работодателю о повышении заинтересованности юридических и физических лиц к легальному оформлению трудовых отношений (загрузить)


Оплата труда в муниципальных учреждениях

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (загрузитьОпубликовано на сайте в 15:00, 21.01.2022 г.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год (загрузить) Опубликовано на сайте в 11:00, 11.03.2021 г.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год (загрузить) Опубликовано на сайте в 11:00, 23.01.2020 г.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (загрузить) Опубликовано на сайте в 9:00, 17.01.2019 г.



Распечатать


Отзывы и замечания о работе сайта: webmaster@usolie-sibirskoe.ru
Сетевое издание «Официальный сайт администрации города Усолье-Сибирское» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Регистрационный номер и дата регистрации: Эл № ФС77-76038 от 19 июня 2019 г.
Учредитель:  Администрация города Усолье-Сибирское. Тел.: +7(39543)6-22-55. E-mail учредителя и редакции: admin-usolie@usolie-sibirskoe.ru
Главный редактор: Грачев Сергей Александрович. Телефон редакции: +7(39543)6-36-45. Настоящий ресурс может содержать материалы 12+
Порядок обработки персональных данных на сайте