Информация для работодателей
Уважаемые работодатели!
Администрация города Усолье-Сибирское информирует о том, что автономная некоммерческая организация «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (далее – Агентство) проводит отбор передовых решений и проектов, реализация которых позволяет достичь национальных целей развития Российской Федерации.
В настоящий момент на официальном сайте Агентства (https://asi.ru/leaders/screening/205626/) открыт прием заявок на отбор проектов по теме «Обеспечение кадрами приоритетных отраслей экономики», который продлится до 31 октября 2025 года. Проекты принимаются по 3 направлениям:
– развитие форм профессионального образования для развития и подготовки инженерных кадров;
– эффективные инструменты и практики карьерного развития молодежи;
– сопровождение иностранных студентов в России.
Информация о действиях работодателя при мобилизации работника!
Информационные материалы, разъясняющие права работников и обязанности их работодателей в рамках проведения в России частичной мобилизации:
- постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (загрузить)
- письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6-10-В-13042 «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» (загрузить)
- информация Минтруда России от 27.09.2022 «Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника» (загрузить)
- Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (загрузить)
- Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (загрузить)
Минтруд (телеграм-канал): Трудовые права мобилизованных: часть 1, часть 2, часть 3
Информация для работодателей и работников!
О необходимости соблюдения норм федерального законодательства при введении режима неполного рабочего времени, временной остановке работ, проведении мероприятий по высвобождению работников (загрузить) Опубликовано на сайте в 8:30 23.03.2022 года
Информация для работодателей!
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19) (загрузить) Опубликовано на сайте в 14:00 18.02.2022 года
Уважаемые руководители организаций (ИП) города Усолье-Сибирское, в которых осуществляют трудовую деятельность иностранные граждане!
Рекомендации отдела по вопросам миграции МО МВД России «Усольский» для постоянного исполнения:
1. Ежеквартально являться в отдел по вопросам миграции МО МВД России «Усольский» для проведения рабочих встреч по вопросам пребывания иностранных граждан на обслуживаемой территории, осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, заключения трудовых договоров и своевременной подача уведомлений;
2. Проводить разъяснительные работы с иностранными гражданами о необходимости законного пребывания на территории Российской Федерации;
3. Проводить разъяснительные работы с иностранными гражданами о развитии толерантности, недопущения ксенофобии и дискриминации, а также в целях профилактики межнациональных, межконфессиональных конфликтов и экстремистских проявлений;
4. Определить ответственное лицо в организациях (ИП) за соблюдением сроков пребывания и осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами;
5. Иметь в наличие контрольно-наблюдательные дела о иностранных гражданах пребывающих и осуществляющих трудовую деятельность на территории организаций (ИП).
Рекомендации руководителям организаций города Усолье-Сибирское, в которых осуществляют трудовую деятельность иностранные граждане по социальной и культурной адаптации иностранных граждан и их интеграции в Российском обществе, соблюдению миграционного законодательства и ответственности за его нарушение (загрузить) Опубликовано: 15:00 07.02.2022
Уважаемые работодатели города Усолье-Сибирское!
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Работодателям запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).
По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке.
Памятка работодателю о недопущении дискриминации в сфере занятости и трудовых отношений с работниками предпенсионного, пенсионного возраста (
загрузить)
Уважаемые работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями!
На основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о порядке уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории муниципального образования «город Усолье-Сибирское», Вам необходимо в уведомительном порядке зарегистрировать трудовые договоры с работниками в отделе по труду комитета экономического развития администрации города Усолье-Сибирское.
По вопросам уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории муниципального образования «город Усолье-Сибирское» обращаться в отдел по труду комитета экономического развития администрации города Усолье-Сибирское (ул. Ватутина, 10, кабинет 20)
Контактный телефон: тел/факс 6-33-36, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 23.12.2015 года № 2423 «Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории муниципального образования «город Усолье-Сибирское». (загрузить)
Уважаемые работодатели города Усолье-Сибирское!
Организации, работодатели - физические лица (далее Работодатели), осуществляющие деятельность на территории Иркутской области и имеющие численность работников более 35 человек должны предоставлять информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, по форме, установленной постановлением Правительства Иркутской области № 435-пп.
В целях исполнения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов Работодатели предоставляют информацию в областные государственные казенные учреждения Центры занятости населения городов и районов Иркутской области по месту осуществления своей деятельности ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Методические рекомендации по заполнению формы предоставления информации созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (загрузить)
Уважаемые работодатели города Усолье-Сибирское!
В целях повышения уровня информированности работодателей, а также сокращения количества нарушений трудового законодательства в отношении работников в возрасте до 18 лет министерством труда и занятости Иркутской области разработаны «Методические рекомендации для работодателей по регулированию трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет», в которых представлена подробная информация о соблюдении трудового законодательства в отношении несовершеннолетних граждан, дополнительных гарантиях, предусмотренных для данной категории работников, особенностях их приема на работу и увольнения.
-
11:05, 31 января 2017 г.
10018
