О соблюдении правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
За период с 2021 по 2025 годы в организациях города Усолье-Сибирское зарегистрировано 5 тяжелых несчастных случаев, из них:
- 4 при работе на деревообрабатывающем оборудовании,
- 1 при транспортировке древесины.
Основными причинами несчастных случаев на производстве были установлены:
- неудовлетворительная организация производства работ: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины,
- неосторожность, невнимательность, поспешность работников,
- нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда: нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения,
- неприменение работником средств коллективный защиты.
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Требования охраны труда, предъявляемые к организации работ в сфере деревообработки установлены правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утв. приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н), в соответствии с которыми, для обеспечения безопасности жизни и здоровья работников, а также профилактики и предупреждения производственного травматизма руководители организаций и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечить:
- соблюдение работниками требований технических регламентов, организационно-технологических документов, норм и правил личной и производственной гигиены на каждом этапе осуществления производственных процессов и операций;
- комплексную механизацию и автоматизацию ручного труда, дистанционное управление производственных процессов и операций, связанных с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов;
- замену производственных процессов и операций, связанных с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные факторы отсутствуют или имеют меньшую интенсивность;
- контроль за безопасной эксплуатацией технологического оборудования в соответствии организационно-технологической документации;
- применение безопасных способов хранения и транспортирования исходных и вспомогательных материалов, своевременным удалением и обезвреживанием отходов производства, являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Исходя из анализа причин травматизма и выявленных нарушений в результате расследования несчастных случаев на производстве, в целях повышения качества и эффективности работы, направленных на снижение производственного травматизма, улучшения условий труда администрация города Усолье-Сибирское рекомендует руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям сферы деревообработки:
1. Обеспечить исполнение требований правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ при организации и осуществлении деятельности, связанной с выполнением лесозаготовительных, лесохозяйственных работ и работ по обработке древесины.
2. Обеспечить реализацию мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков.
3. Обеспечить своевременное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
4. Обеспечить своевременное обучение по охране труда работников, в том числе проведение инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте.
5. Обеспечить организацию контроля:
- за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты,
- за состоянием условий труда на рабочих местах,
- соблюдением работниками требований охраны труда,
- соблюдением работниками трудовой дисциплины.
Ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации предусмотрена ст. 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 15 тысяч до 25 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 15 тысяч до 25 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 130 тысяч до 150 тысяч рублей.
Следует учитывать, что фактическое допущение каждого работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний по охране труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований подлежит квалификации в качестве отдельного административного правонарушения.
-
15:55, 21 августа 2026 г.
4
