Территория опережающего социально-экономического развития

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», проведение специальной оценки условий труда является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Специальная оценка условий труда не проводится на рабочих местах:

- надомников,

- дистанционных работников,

- работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями,

- работников, которые трудятся у работодателей - религиозных организаций.

Специальная оценка условий труда должна проводиться не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения оценки в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС СОУТ). Для рабочих мест, в отношении которых подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям, результаты специальной оценки условий труда действуют бессрочно при условии отсутствия на них несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

На вновь организованных рабочих местах работодатель обязан провести специальную оценку в течение 12 месяцев с момента их ввода в эксплуатацию.

 

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится:

- в случае изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников – в течении 12 месяцев,

- в случае получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда – в течении 6 месяцев,

- в случае изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников – в течении 6 месяцев,

- в случае изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников – в течении 6 месяцев,

- в случае произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов – в течении 6 месяцев,

- в случае наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте – в течении 6 месяцев.

 

В случае изменения имени, фамилии или отчества работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией и оформляться протоколом.

 

Результаты специальной оценки условий труда признаются действительными только при условии их передачи в ФГИС СОУТ. Организация, проводящая оценку, обязана передать сведения в систему в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета и уведомить об этом работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить работников с результатами оценки под роспись в течение 30 календарных дней и разместить сводные данные на своем официальном сайте (при его наличии).

 

Администрация города Усолье-Сибирское рекомендует своевременно обеспечить соблюдение требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

 

За нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда либо ее непроведение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

- на должностных лиц - предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5000 до 10000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - наложение административного штрафа в размере от 5000 до 10000 тысяч рублей;

- на юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от 60000 до 80000 рублей.

Распечатать