Об информировании об условиях и охране труда на рабочем месте
В соответствии со ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте. Обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Обязательными формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:
- ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ);
- ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»);
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ);
- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью) (ст. 214, 219 ТК РФ).
Допускаются и дополнительные формы (способы) информирования работников:
- размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя;
- ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии);
- посещение рабочих мест с визуализацией опасных зон оборудования, в том числе посредством обозначения знаками безопасности, сигнальными цветами, сигнальной разметкой зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов с высоким риском получения работником травмы, а также обозначения соответствующими знаками безопасности зон, участков, оборудования, где обязательно применение средств индивидуальной защиты;
- распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалов), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте;
- рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам;
- демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для работников;
- информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога);
- размещение на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии) сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда;
Работодатель может применять любые формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, по отдельности или совместно.
Приказом Минтруда России от 17.12.2021 № 894 утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда:
- рекомендации по организации тиражирования (распространения) печатной продукции и видеоматериалов;
- рекомендации по организации взаимодействия с работниками в целях информирования о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
- рекомендации по организации работы кабинета охраны труда или уголка охраны труда у работодателя и в его структурных подразделениях.
Каждый работодатель может самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований по информированию работников в области охраны труда с помощью Электронного инспектора труда https://онлайнинспекция.рф/inspector. Для проведения самопроверки надо пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств. По окончании проверки Электронный инспектор сформирует Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит способы их устранения.
-
11:21, 17 января 2025 г.
21
