Распространение передового отечественного и зарубежного опыта по улучшению условий труда
Примеры практик работы по улучшению условий и охраны труда
1. «Кто мало тренируется- тот мало живет»
Проведение практических тренировок по различным направлениям работы в области сохранения жизни и здоровья, направленных на отрабатывание умений и навыков в кратчайший срок эвакуироваться самим и помощь эвакуировать маломобильных граждан. Участие принимают все работники учреждения и специальные сотрудники, закрепленные за маломобильными гражданами.
Результат: В течении двух лет продолжительность времени, отведенная на эвакуацию, сократилась до 3 минут.
2. "Доска решения проблем"
Любой работник может записать на доску «Решение проблем» любую проблему, связанную с безопасностью производства. Руководство должно в установленные сроки решить данную проблему.
Результат: Сокращение сроков выявления и решения проблем, связанных с безопасностью производства.
3. "Камеры заднего вида"
Установка камер заднего вида на автобусы, автомобили для обеспечения безопасности дорожного движения водителей.
Результат: Установка камер заднего вида на автобусы, автомобили улучшает маневренность транспортного средства. Использование камеры заднего вида обеспечивает водителю широкий угол обзора за автобусом, автомобилем, что позволяет избежать несчастных случаев и оптимизировать процесс парковки.
4. "VR-тренажер «Производство работ на машине МКД»
Для обучения скрутчиков изделий кабельного производства. Созданный VR-тренажер состоит из семи сценариев, в которых отражены все основные действия рабочего на данном оборудовании. Графические модели оборудования, инструмента и окружения выполнены очень реалистично, воспроизведен даже производственный шум, что позволяет обучаемому полностью погрузиться в производственный процесс. Сценарий предусматривает обязательное использование средств индивидуальной защиты и соблюдение требований охраны труда.
Результат: применение VR-тренажера – это высокая доступность и наглядность обучения в сравнении с традиционными методами, за счет такой формы обучения, скрутчики быстрее приобретают безопасные навыки работы на оборудовании.
5. "Оформление выставки-консультации средств индивидуальной защиты"
Выставки-консультации средств индивидуальной защиты, привлекают внимания работников к важности применения средств индивидуальной защиты с акцентом на недопустимость выполнения работ без средств индивидуальной защиты и возможные последствия, связанные с неприменением или неправильным применением средств индивидуальной защиты.
Результат: проведение выставок-консультаций дает сотрудникам возможность познакомиться с разными видами средств индивидуальной защиты, задать интересующие вопросы по использованию средств индивидуальной защиты. В следствии при правильном использовании средств индивидуальной защиты снижается до допустимых значений или полностью предотвращает возможное влияние на организм вредных производственных факторов.
6. Пропаганда здорового образа жизни "Занятия по фитнесу и танцам"
Занятия по танцам и занятия по фитнесу проводятся опытными инструкторами и хореографами. Благодаря занятиям, работники плодотворнее и качественнее выполняют трудовые обязанности, медленнее утомляются, лучше концентрируются и сохраняют позитивный настрой на протяжении всего рабочего дня.
Результат: данные занятия повышают трудовую активность, создают физический и душевный комфорт, укрепляют общее состояние здоровья сотрудников, сплачивают коллектив. Такой подход напрямую влияет на снижение заболеваемости работников и снижение затрат на медицинские услуги. Улучшается качество работы работников.
7. "Оздоровительные мероприятия"
Внедрение оздоровительных мероприятий для работников: 1) работает здравпункт; 2) функционирует лицензированный физиокабинет; 3) работникам выдается кислородный коктейль. Лечение можно пройти без отрыва от производства (в рабочее время).
Результат: внедрение практики направлено на решение задачи по профилактике заболеваемости работников, контролю за их состоянием здоровья и росту производительности труда работников.
8. "Система оповещения работников с применением браслетов индивидуального оповещения работников"
Применение системы индивидуального оповещения проводится во время выполнения работ.
Результат: минимизация рисков травмирования работников.
9. «Комнаты Производственного анализа (КПА)».
Комнаты Производственного анализа – это модульное управление, охватывающее все вопросы предприятия в визуально и интуитивно понятном виде на всех уровнях. Они предназначены для проведения оперативных совещаний, обсуждения острых проблем и принятия дальнейших решений.
Результат: обеспечена возможность оперативно в новом формате проводить совещания; сокращается время принятия решений и повышается уровень эффективности работы предприятия.
10. «Золотые правила безопасности труда – тестирование работников через терминалы контроля знаний электронной системы медицинского осмотра (ЭСМО)».
Золотые правила безопасности труда включены в процедуру выдачи наряда работникам, размещены на всех информационных стендах структурных подразделений. Перед началом сменой работник проходит тестирование для контроля знаний по охране труда на терминале ЭСМО. Терминал предназначен для проведения инструктажа, опроса, проверки уровня знаний сотрудников организации, доведения контента и при необходимости документального фиксирования событий.
Результат: регулярное проверка знаний сотрудников уменьшает риск возникновения внештатных ситуаций по вине работников и снижаются производственные затраты на устранение последствий таких ситуаций.
11. «Развитие культуры безопасности»
В качестве одного из показателей оценки уровня культуры безопасности (далее - КБ) работников был взят анализ бытового травматизма. Для проведения анализа бытового травматизма были внесены изменения в Регламент информирования о происшествиях. На основании полученной из опросных листов информации проводится анализ каждого случая и разрабатывается Лист «Внимание! Бытовая травма», с описанием причины, возможные последствия, а также действия по предупреждению случая травмирования. По итогам проведения анализа определяется общее количество случаев бытового травматизма, наиболее травмоопасная деятельность в быту, в целом определяется коэффициент частоты бытового травматизма, затем реализуются профилактические мероприятия: обучающие фильмы.
Результат: у работников сформированы привычки (осознанной потребности) соблюдать правила безопасности, как на работе, так и в быту. Сформирована система мотивации работников на соблюдение требований безопасности, а руководителей на проведение профилактической и разъяснительной работы среди персонала. Снижены показатели бытового травматизма.
12. «Спасатели жизней».
Система вовлечения работников организации по выявлению рисков и их своевременное предотвращение.
Работники при производстве работ сами выявляют риски, если риски не критичны (разработан перечень нарушений, при которых работы необходимо приостанавливать), то данные нарушения фиксируются и направляются в службу охраны труда. Проводится анализ и устранение выявленных нарушений. На еженедельных совещаниях «Час охраны труда» определяется лидер среди работников по предупреждению несчастных случаев, который по окончанию месяца премируется.
Результат: Вовлечение работников в деятельность организации по своевременному обнаружению рисков и их предотвращению в целях недопущения травматизма и несчастных случаев.
13. «5 шагов к безопасности»
Анализ опасностей по методике «Пять шагов» выполняется каждым работником (группой работников) в обязательном порядке перед началом и в ходе выполнения любой работы.
Шаг 1 Сделай паузу и продумай работу!
Шаг 2 Определи опасности и возможные последствия!
Шаг 3 Реши, как защитить от опасностей себя и других!
Шаг 4 Реши, что делать в экстренных случаях!
Шаг 5 Прими решение о возможности начинать или продолжать работу!
Работник продумывает все этапы работы, определяет способы защиты (в том числе, учитывая требования регламентирующих документов на данный вид работ), принимает меры безопасности и приступает к работе.
В ходе выполнения работы работник должен периодически продумывать дальнейшие этапы, анализировать обстановку на предмет изменившихся обстоятельств и появления новых источников опасности (например: ухудшение видимости, изменения погодных условий, изменение состояния дорожного покрытия, выход из строя оборудования и т.д.) и принимать меры защиты соответственно.
Результат: формирование в работниках серьезного отношения к источникам опасности. Способствует развитию у работников навыка регулярного анализа существующих источников опасности и применения адекватных мер защиты от опасных и вредных факторов.
14. «Внутренний аудит»
К оценке соответствия установленным требованиям охраны труда привлекаются «комиссары по охране труда», избираемые из числа линейных руководителей, квалифицированных опытных работников.
Результат: Дополнительные виды и формы контроля, как меры предупреждения аварий и несчастных случаев на производстве.
15. «Дистанционный медосмотр».
Проведение предрейсового медицинского осмотра всех водителей на месте в кабинете организации с помощью дистанционного терминала «Медикон». Медицинский экспресс-анализ состояния здоровья работников предприятия автоматизирован. Исключен человеческий фактор из процесса медицинского осмотра. Усовершенствована культура охраны труда и минимизация производственных рисков.
Результат: Выявление работников с медицинскими показателями, не соответствующими критериям допуска к выполнению профессиональных обязанностей и снижение показателя травматизма LTIFR и аварийности на 20 %. Удаленное проведение осмотра работника и фиксация результатов сокращает время проведения осмотров и удешевляет стоимость одного осмотра. Исключается человеческий фактор только объективные показания приборов. Уменьшение числа заключений по профессиональной̆ непригодности сотрудников в 2,5 раза. 100% предотвращение риска аварий и штрафов из-за проблем со здоровьем водителей.
16. «Единая автоматизированная система учета и анализа результатов проверок состояния охраны труда»
Система состоит из двух разделов:
1. Сбор первичной информации по результатам контрольно-профилактической деятельности - каждый специалист службы охраны труда отражает сведения по проведенным проверкам и выявленные несоответствия охраны труда, классифицируя их по категории и виду нарушения.
2. Анализ данных по итогам отчетных периодов, с автоматической визуализацией полученных результатов в цифровом и графических видах за период времени (количество проверок, количество нарушений, распределение нарушений по уровням риска, распределение нарушений по категориям и видам, количество приостановленных работ повышенной опасности по видам работ, информация по устранению выявленных нарушений, динамика (повторяемость) нарушений с течением времени и т.д.).
Результат: Система позволяет оптимизировать трудозатраты на сбор и анализ информации; выявлять проблемные области, повысить эффективность контроля за устранением выявленных нарушений.
17. Сервис «Проанализируете травматизм на предприятии» https://desktop.otruda.ru/service.php?id=217
Анализ данных о травматизме в программе Excel. Программа формирует наглядные диаграммы, статистику по видам, причинам и степени тяжести несчастных случаев, микротравм; рассчитывает коэффициенты травматизма.
Результат: Программа избавляет от расчетов вручную и позволяет быстро анализировать данные за разные периоды.
18. «Проекции движения».
Световая демаркация — проекция знаков безопасности для обозначения границ потенциально опасного участка, которая выглядит как изображения, транслируемые на стенах или полу. Знаки безопасности проецируются на поверхность и информируют работников об определенных правилах, действующих в этой точке.
Результат: В темное время суток данные знаки превосходят обычные методы маркировки. Традиционная маркировка обычно становится неразличимой из-за пыли/грязи, снега/льда, стружки или технических проливов. Световая проекция работает надежно на любых поверхностях (промышленные полы, канавы, котлованы, траншеи, грунт и др.) и в любых погодных условиях (снег, дождь, палящее солнце или туман).
19. «Тележка для уборки помещений»
Тележка оснащена отделениями для хранения инструментов и принадлежностей, ведрами с чистой и грязной водой для мытья поверхностей, мешками для сбора отходов. Тележка оснащена колесами, что обеспечивает легкое перемещение и маневрирование. Регулируемая высота ручки предотвращает перенапряжение спины и рук.
Результат: Снижение тяжести трудового процесса уборщика служебных и производственных помещений, организация и хранение инструментов и принадлежностей во время работы.
20. «Вендинговый аппарат по выдаче средств индивидуальной защиты»
Аппарат предназначен для автоматизированной выдачи перчаток, респираторов, беруш, очков, дерматологических СИЗ и др.Программное обеспечение аппарата учитывает выдачу СИЗ с отображением информации в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Результат: Осуществление контроля за своевременной заменой, износом, сроком годности СИЗ.
21. «Конкурс по охране труда».
Конкурс по охране труда состоит из двух этапов.
Первый этап: Тестирование по вопросам охраны труда. Это позволяет оценить их теоретические знания и выявить пробелы в понимании ключевых правил и норм безопасности.
Второй этап: Написание эссе на тему «Я и охрана труда». На втором этапе конкурсанты пишут мини-сочинение (эссе), в котором они выражают свои мысли, опыт и взгляды на тему охраны труда.
Результат: Проведение конкурса по охране труда способствует значительному повышению уровня знаний работников в области охраны труда, что ведет к более осознанному и безопасному выполнению рабочих обязанностей. Интерактивные и творческие задания вовлекают и мотивируют работников, делая процесс обучения увлекательным.
22. «Конкурс «Лучшее рабочее место по охране труда. Безопасный труд – это твоя жизнь и здоровье».
Участниками являются все работники, независимо от их профессии и специальности, что способствует вовлечению каждого работника в процесс улучшения условий труда. В рамках конкурса проводится обучение навыкам, методам и приемам безопасного выполнения должностных обязанностей, а также правилам оказания первой медицинской помощи. Победители конкурса награждаются грамотами и подарками, что стимулирует дальнейшее повышение уровня безопасности и улучшение условий труда.
Результат: Конкурс играет важную роль в создании безопасной и здоровой рабочей среды, способствуя повышению производительности труда и формированию культуры порядка и эффективности.
23. «Интерактивная игра по охране труда «Безопасность».
Интерактивная игра по охране труда состоит из двух этапов.
Первый этап: Участникам предлагается внимательно изучить картины известных художников и найти на них нарушения норм охраны труда. Это не только развивает наблюдательность, но и акцентирует внимание на важности соблюдения правил безопасности в повседневной жизни и на рабочем месте.
Второй этап: С участниками проводятся различные интерактивные мероприятия, такие как викторины, игры и квесты, связанные с охраной труда. Эти активности направлены на проверку знаний работников, закрепление полученных навыков и формирование устойчивой культуры безопасности.
Результат: Проведение интерактивной игры приносит несколько ключевых эффектов. Повышается осведомленность о правилах и нормах охраны труда, что способствует снижению числа нарушений и повышению безопасности на рабочих местах. Интерактивные и игровые элементы делают процесс обучения более увлекательным и мотивирующим, стимулируя активное участие работников. Регулярное проведение подобных мероприятий формирует культуру безопасности, каждый осознает свою роль и ответственность в обеспечении безопасных условий труда.
Укрепление здоровья работающих: важным направлением профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости является пропаганда здорового образа жизни.
Экспертами ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр профилактической медицины» Минздрава России разработаны корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих» по направлениям: профилактика потребления табака, профилактика потребления алкоголя с вредными последствиями, здоровое питание и рабочее место, повышение физической активности, сохранение здоровья работников.
Библиотека корпоративных программ включает в себя практики укрепления здоровья на рабочих местах, которые уже применяются российскими и зарубежными компаниями.
Модельную корпоративную программу можно будет использовать как основу для разработки корпоративной программы, адаптированной под условия конкретной организации.
Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих" (загрузить) Опубликовано на сайте в 16:00, 29.11.2019 г.
Корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих" (приложение) (загрузить) Опубликовано на сайте в 11:00, 03.12.2019 г.Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников (
загрузить)
Опубликовано на сайте в 11:00, 03.12.2019 г.
Vision Zero – концепция нулевого травматизма: это мировое движение, мировая кампания. Ее цель — повлиять на статистику смертности и травматизма на производстве, исключить формальный подход к охране труда. Она включает в себя экологическую, промышленную и пожарную безопасность, производственный контроль и охрану труда. Фундамент концепции — семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте. Правила четко сформулированы и каждая организация может с учетом своей специфики использовать их для того, чтобы свести травматизм к нулю. Присоединиться к концепции нулевого травматизма может любая организация. Для этого достаточно подать заявку на сайте http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam.
Руководство для работодателей и менеджеров: концепция «Нулевого травматизма» (загрузить)
Опубликовано на сайте в 09:00, 04.12.2019 г.
Обобщенная аналитическая информация о корпоративном опыте: в 2017 году ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России провел опрос работников и работодателей, целью которого являлось выявление критериев успешности реализуемых на российских предприятиях программ в области повышения безопасности.
Лучший корпоративный опыт составлен на основе полученных результатов опроса (загрузить) Опубликовано на сайте в 09:00, 05.11.2019 г.
-
15:54, 11 апреля 2022 г.
762
