Официальный сайт администрации города Усолье-Сибирское

Вакансии

Внимание!

Для формирования банка данных резюме соискателей на должности муниципальной службы, просим направлять резюме на электронный адрес отдела кадровой работы и наград аппарата администрации города Усолье-Сибирское Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Группа должностей муниципальной службы	Квалификационные требования	Вакансии
	Для замещения должностей всех групп: - требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка); - требования к правовым знаниям основ: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации», Федерального закона от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Устава муниципального образования «город Усолье-Сибирское», законодательства о противодействии коррупции. - требования к навыкам работы на компьютере, в том числе в сети «Интернет», работы в информационно-правовых системах.
Главная группа	- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; - не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки; - требования к умениям: руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.
Ведущая группа	- наличие высшего образования; - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки; - требования к умениям: руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.
Старшая группа	-наличие высшего образования; -без предъявления требования к стажу; - требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.	1. заместитель начальника отдела по жизнеобеспечения комитета по городскому хозяйству; 2.консультант – инспектор отдела по жизнеобеспечению города комитета по городскому хозяйству; 2. заместитель начальника отдела по благоустройству и экологии комитета по городскому хозяйству; 3. консультант отдела по благоустройству и экологии комитета по городскому хозяйству; 4. консультант отдела программно-технического обеспечения аппарата.
Младшая группа	- наличие профессионального образования; - без предъявления требования к стажу; - требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.	1. главный специалист отдела образования управления по социально-культурным вопросам.
Должности, не относящие в должностям муниципальной службы
		1. ведущий инженер административно-хозяйственного отдела аппарата.

*В целях содействия трудоустройству участников специальной военной операции на муниципальную службу предусмотрены следующие меры поддержки:

- участники СВО смогут получить профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование за счет средств местного бюджета, им также будут доступны бесплатные курсы профессионального обучения и переподготовки.

- возможность первоочередного распределения ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время, а также ограничение на привлечение к сверхурочной работе или привлечение к работе в выходной (праздничный) день.

- в случае рассмотрения кандидатур на замещение вакантной должности муниципальной службы приоритетно будут рассматриваться на трудоустройство участники СВО.

- участникам СВО будет предоставляться комплексная помощь в виде индивидуального наставника, то есть выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по полученной другим работником профессии (специальности).

О запрете дарить и получать подарки

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
О ЗАПРЕТЕ ДАРИТЬ И ПОЛУЧАТЬ ПОДАРКИ

В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками разъясняем положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации:
ЗАПРЕЩАЕТСЯ дарить подарки, иные вознаграждения лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, руководителям, работникам, сотрудникам подведомственных учреждений (далее - должностные лица) в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей.
Получение должностным лицом подарка является нарушением запрета, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых им решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка - уголовную ответственность.
Граждане также несут уголовную ответственность за передачу лично или через посредника должностному лицу материальных ценностей, имущественных выгод в качестве подкупа, оплаты неправомерных действий.

Кадровая служба

Отдел кадровой работы и наград аппарата администрации города:

665452, Иркутская область, г.Усолье-Сибирское, ул. Ватутина, 10, кабинет № 3 – отдел кадровой работы и наград аппарата администрации города.

Телефон: 8 (39543) 6-66-71

Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Начальник отдела: Никитина Маргарита Васильевна

Специалисты отдела:

Бондарева Любовь Михайловна - главный специалист отдела;

Щетская Екатерина Викторовна - главный специалист отдела.

Основные направления деятельности отдела кадровой работы и наград:

Подбор и расстановка кадров, содействие отраслевым (функциональным) органам в обеспечении укомплектования кадрами, формировании кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы, организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города, должностного роста муниципальных служащих.
Организация учебы и повышения квалификации муниципальных служащих.
Кадровое обеспечение деятельности и организационно-штатная работа.
Организационная работа по подготовке и проведению аттестации и квалификационных экзаменов муниципальных служащих, составление отчетов и разработка мероприятий по реализации предложений и выводов аттестационных комиссий.
Подготовка проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города и методических разработок по вопросам муниципальной службы и кадровой работы.
Консультирование в пределах своей компетенции муниципальных служащих и работников администрации города.
Осуществление организационной работы по рассмотрению наградных материалов, подготовке предложений о представлении к награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Иркутской области, наградами и поощрениями Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

Меры по противодействию коррупции

Об утверждении уведомления о получении подарков (загрузить)

Положение о порядке сообщения муниципальными служащими ОМСУ города Усолье-Сибирское о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (загрузить)

Состав и положение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих ОМСУ города Усолье-Сибирское и урегулированию конфликта интересов (загрузить)

Формы документации по противодействию коррупции (загрузить)

Меры по противодействию коррупции на муниципальной службе (загрузить)