Территория опережающего социально-экономического развития

В соответствии с требованиями статьи 214 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» напоминаем о соблюдении сроков проведения специальной оценки условий труда.
Каждый работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, кроме рабочих мест надомников и дистанционных работников.
Сроки проведения специальной оценки условий труда: 

- не реже чем 1 раз в 5 лет со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ:  https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/varorganization).

- в течение 12 месяцев для вновь созданных рабочих мест, с момента их организации. 

 

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится:

- в течение 12 месяцев: со дня изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных производственных факторов на работников;

- течение 6 месяцев: со дня получения предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда; со дня изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных производственных факторов на работников; со дня изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных производственных факторов на работников; со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных производственных факторов; с дня направления мотивированных предложений выборного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

 

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении рабочих мест, сведения о которых содержаться в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/index).

В случае, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, произошел несчастный случай на производстве или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

 

В организациях, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляющих отдельные виды деятельности, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, утвержденных приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям».

Буклет об особенностях проведения специальной оценки условий труда для микропредприятий размещен на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское в разделе «Охрана труда» (подраздел «Информационно-методические материалы»).

 

Важно! При планировании проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах  учитывать, что при отсутствии сведений о проведении специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ и в реестре деклараций соответствия условий труда, результаты проведенной специальной оценки условий труда считаются недействительными.

Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения работодателем отчета о проведении специальной оценки условий труда, передает результаты в ФГИС СОУТ и в течение трех рабочих дней со дня внесения сведений обязана уведомить об этом работодателя.

Декларация соответствия условий труда подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ (приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»).

 

В связи с проведением технических работ на платформе информационной системы «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда» в ноябре - декабре 2023 года некоторые сведения были утрачены. В случае отсутствия сведений о проведении специальной оценки условий труда по Вашей организации в ФГИС СОУТ рекомендуем обратиться в адрес организации, проводившей специальную оценку условий труда о повторном создании отчета о проведении специальной оценки условий труда.

 

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей,

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 000 до 10 000 рублей,

- на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.

Распечатать