Важные объявления:

Главная

О городе

Мэр

Администрация

Формирование городской среды

Нацпроект "Безопасные дороги"

Муниципальные закупки

Муниципальные услуги

ОРВ

Экономика

Развитие конкуренции

Финансы

Образование

Архитектура

Городское хозяйство

Муниципальный контроль

КУМИ

Муниц.земельный контроль

Собственникам недвижимости

Кадровая служба

Противодействие коррупции

Культура, спорт и МП

КДН и ЗП

Воинский учет в организациях

Народные инициативы

Публичные слушания

Нормативная база

СМИ

Службы города

Антинаркотическая комиссия

Обращения граждан

Общественная палата

Общественные объединения

Управляющие компании

Опека и попечительство

Присяжные заседатели

Экология

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

объясняем рф

Серая зарплата

Уважаемые граждане города Усолье-Сибирское!

С 1 июня 2022 года федеральным законодательством на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда работников – 15 279 рублей в месяц, следовательно минимальная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с учетом требования постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38-П, из которого следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (должностные обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате (статьи 315-317 Трудового кодекса РФ).

К сожалению, отдельные работодатели для сокращения своих расходов в качестве «белой» заработной платы используют именно этот установленный законом минимум. А с этого минимума и суммы уплаченных за работников налогов, страховых взносов также минимальны. Остаток от вознаграждения за труд такие работодатели практикуют выплачивать в виде «серой» заработной платы (или зарплаты «в конвертах»), которая официально не указывается в трудовых договорах и иных документах, а значит, находится в тени для уплаты обязательных страховых взносов за работников.

 Самое важное право работника, а также один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений — это полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей!

Соглашаясь на работу с выплатой части заработной платы «в конверте», Вы принимаете на себя соответствующие риски и должны осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

При получении заработной платы «в конверте» Вы теряете право на социальные гарантии, достойную пенсию, получение кредита (ипотеки), получение полного налогового вычета. Что это значит?

Во-первых, нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск и листки нетрудоспособности (в том числе: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) в полном объеме. Сумма рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой». Выходное пособие, в случае увольнения, будет также исчислено исходя из официальной части зарплаты.

Во-вторых, отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается Ваша будущая пенсия.

В-третьих, работнику, получающему «на бумаге» небольшую заработную плату, может быть отказано в предоставлении кредита на крупную сумму или в оформлении ипотеки в банке, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

В-четвертых, налоговый вычет будет предоставляться только из «белой» заработной платы.

В случае, если Вы обнаружили расхождение между размером заработной платы, установленной в трудовом договоре и размером заработной платы, получающей на руки, то, что можно предпринять?

В первую очередь, Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием оформить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, где четко будут отражены все условия оплаты труда.

В случае отказа работодателя от заключения с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору, для проведения информационно-разъяснительной работы с работодателем по легализации «серых» схем выплаты заработной платы, Вы можете обратиться в администрацию города Усолье-Сибирское позвонив по телефону 8(39543)63336, либо заполнить ниже представленную анонимную анкету.

 

значок анкета

Сообщение о факте выплаты зарплаты в конверте (анонимность и конфеденциальность гарантируем)

  1. Пол*
    Введен недействительный тип данных
  2. Возраст*
    Введен недействительный тип данных
  3. Образование
    Введен недействительный тип данных
  4. Профессия
    Введен недействительный тип данных
  5. Информированы ли Вы о том, чем грозит получение "серой" зарплаты для работника?*
    Введен недействительный тип данных
  6. В какой форме Вы получаете заработную плату?*
    Введен недействительный тип данных
  7. Если Вы получаете "серую" заработную плату, не могли бы вы назвать:
  8. Адрес (место нахождения) организации
    Введен недействительный тип данных
  9. Название организации*
    Введен недействительный тип данных
  10. ФИО работодателя
    Введен недействительный тип данных
  11. Прочее (произвольный текст)
    Invalid Input
  12. Введите символы с картинки*
     Введите символы с картинки
      ПерезагрузитьВведен недействительный тип данных


Распечатать


Отзывы и замечания о работе сайта: webmaster@usolie-sibirskoe.ru
Сетевое издание «Официальный сайт администрации города Усолье-Сибирское» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Регистрационный номер и дата регистрации: Эл № ФС77-76038 от 19 июня 2019 г.
Учредитель:  Администрация города Усолье-Сибирское. Тел.: +7(39543)6-22-55. E-mail учредителя и редакции: admin-usolie@usolie-sibirskoe.ru
Главный редактор: Грачев Сергей Александрович. Телефон редакции: +7(39543)6-36-45. Настоящий ресурс может содержать материалы 12+
Порядок обработки персональных данных на сайте