Российская   Федерация
Иркутская область
Администрация города Усолье-Сибирское

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  25.01.2016	№ 98

Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей учреждений культуры, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг, создания прозрачного механизма оплаты труда, повышения эффективности работы руководителей в современных условиях, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 920, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования «город Усолье-Сибирское», администрация города Усолье-Сибирское 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское.
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
3. Отменить постановление администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2014 года № 277 «Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское» с 1 января 2016 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Официальное Усолье» и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское Гусеву Н.В.

И.о. главы администрации города                                                     Н.Г. Алтунина

УТВЕРЖДЕН 
постановлением
администрации города 
Усолье-Сибирское
от 25.01.2016 г. № 98

Порядок 
установления выплат стимулирующего характера 
руководителям муниципальных бюджетных учреждений 
в сфере культуры города Усолье-Сибирское

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское (далее - руководителей учреждений) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.
Настоящий Порядок распространяется на:
- муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа»;
- муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа»;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры «Усольская городская централизованная библиотечная система»;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры «Усольский историко-краеведческий музей»;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры «Дом культуры «Мир»;
- муниципальное бюджетное культурно-досуговое учреждение «Дворец культуры».
1.2. Порядок определяет условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города на текущий финансовый год, и производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают. Максимальная доля стимулирующих выплат руководителю учреждения от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного в бюджете города на очередной финансовый год, составляет:
- муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» - 1,8%;
- муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа» - 3,8 %;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры «Усольская городская централизованная библиотечная система» - 0,9 %;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры «Усольский историко-краеведческий музей» - 4,3%;
- муниципальное бюджетное учреждение культуры «Дом культуры «Мир» - 2,8 %;
- муниципальное бюджетное культурно-досуговое учреждение «Дворец культуры» - 2,0%.
1.4. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным отраслевым органом администрации города Усолье-Сибирское, курирующим сферу культуры (далее – отраслевой орган). 

2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей учреждений с учетом результатов их деятельности, показателей результативности и качества работы.
2.2. Начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе (за исключением премии, указанной в п. 2.4.4), производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
2.3. В целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителям учреждений создается комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское (Приложение № 1 к настоящему Порядку).
2.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.4.1. Надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Порядку.
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ:
а) руководителям учреждений, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
- доплата за почетное звание «Заслуженный» (с указанием профессии) - в размере 30 процентов от должностного оклада (ежемесячно);
б) руководителям учреждений, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия: - доплата за знак отличия – в размере 5 процентов от должностного оклада (ежемесячно).
При наличии у руководителя учреждения почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
Осуществление выплаты за наличие почетного звания начинается с момента возникновения правовых оснований для соответствующей выплаты (присвоения звания).
2.4.3. Премиальные выплаты:
а) премия за особые заслуги. Производится при:
- поощрении руководителя учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении руководителя учреждения орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копии наградных документов в отраслевой орган, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение;
- награждении руководителя учреждения ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации - в размере до 1 должностного оклада единовременно в течение 3 месяцев с момента представления копий наградных документов в отраслевой орган, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами;
б) единовременное денежное поощрение за многолетний добросовестный труд - в размере до 1 должностного оклада. Выплачивается к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую руководителю учреждения исполняется количество лет, кратное 5 (начиная с 50 лет). Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую руководитель учреждения отработал в данном учреждении в должности руководителя учреждения количество лет, кратное 5 (начиная с 10 лет), включая период, когда руководитель учреждения фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). Единовременное денежное поощрение выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения и подготовленного отраслевым органом распоряжения администрации города Усолье-Сибирское (не более одного раза в календарный год);
в) премия за выполнение особо важных и срочных заданий (поручений). Выполнение особо важных и срочных заданий (поручений) осуществляется по поручению главы администрации города Усолье-Сибирское.
Выплачивается при условии своевременного и качественного выполнения внепланового важного задания с учетом личного вклада руководителя учреждения, внедрения новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы, а также надлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
По окончании выполненного задания руководитель учреждения представляет в отраслевой орган следующие документы:
а) отчет о выполнении задания;
б) документы о результатах выполненного задания.
Отраслевой орган, рассмотрев представленные документы, готовит ходатайство главе администрации города Усолье-Сибирское о выплате премии руководителю учреждения за выполнение особо важного задания.
Конкретный размер данной выплаты определяется работодателем и устанавливается на основании распоряжения администрации города Усолье-Сибирское, подготовленного отраслевым органом.
2.4.4. Ежеквартальная премия за счет доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в размере до 5% от суммы доходов, полученных учреждением за отчетный квартал. Выплата производится в соответствии с Порядком установления условий и размера выплаты ежеквартальной премии за счет доходов от оказания платных услуг руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское, утвержденным постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 05.04.2012 года № 607 (с внесенными изменениями). Данная премия выплачивается пропорционально отработанному времени, в отчетном периоде.
2.5. Стимулирующие выплаты, указанные в данном разделе, не выплачивается:
- в случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности;
- при наличии у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжение всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;
- в случае совершения руководителем учреждения в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, к административной ответственности;
- в случае недостаточности бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Денежные средства фонда оплаты труда, предусматриваемые на выплату стимулирующего характера руководителям, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.

Начальник отдела культуры 
управления по социально-экономическим 
вопросам администрации города                                                          Н.В. Гусева

Приложение № 1
к Порядку установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от «25.01.2016 г. № 98

Положение
о комиссии по определению размера стимулирующих выплат 
руководителям муниципальных бюджетных учреждений 
в сфере культуры города Усолье-Сибирское

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское (далее - Комиссия) создается в целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. СОСТАВ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом отраслевого органа.
2.2. В состав Комиссии входят специалисты отраслевого органа, муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское».
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные руководителями учреждений отчеты о выполнении показателей результативности и качества работы учреждений;
- при необходимости привлекает к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений;
- принимает решение о размере стимулирующей выплаты, ее снижении либо о размере депремирования в отношении руководителя учреждения.
2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителей учреждений необходимую для ее работы информацию;
- устанавливать для руководителей учреждений сроки предоставления информации.
2.9. МКУ «Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское» предоставляет Комиссии информацию об объеме средств, направленных на установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Для определения размера надбавки за достижение показателей результативности и качества работы учреждений Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей учреждений отчеты о выполнении показателей, установленных приложением № 2 к настоящему Порядку ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (в январе - в срок до 27-го числа). Конкретный размер данной выплаты определяется Комиссией ежеквартально на основании суммарного количества баллов, набранного в результате оценки выполнения показателей результативности и качества работы учреждения за прошедший отчетный период.
На заседании Комиссии производится оценка показателей, Комиссия осуществляет подсчет баллов по каждому руководителю учреждения и устанавливает размер выплаты руководителю учреждения по итогам отчетного периода. Надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений может выплачиваться не более 4-х раз в календарный год:
- по итогам предыдущего года и IV квартала предыдущего года;
- по итогам I квартала текущего года;
- по итогам II квартала текущего года;
- по итогам III квартала текущего года.
Первое заседание Комиссии (по итогам предыдущего года и IV квартала предыдущего года) проводится в срок не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, последующие (по итогам I квартала текущего года, II квартала текущего года, III квартала текущего года) - до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3.2. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (в случае отсутствия - заместителем председателя Комиссии) и секретарем Комиссии.
3.3. На основании протокола Комиссии отраслевой орган в течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола готовит распоряжение администрации города Усолье-Сибирское об установлении размера стимулирующей выплаты руководителям учреждений.

Начальник отдела культуры 
управления по социально-экономическим 
вопросам администрации города                                                       Н.В. Гусева

Приложение № 2
к Порядку установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры города Усолье-Сибирское,
утвержденному постановлением
администрации г. Усолье-Сибирское
от 25.01.2016 г. № 98

Показатели результативности и качества работы 
муниципальных бюджетных учреждений 
в сфере культуры города Усолье-Сибирское

Таблица 1
№ п/п	Качественные показатели	Количественные показатели	Максимально возможное количество баллов по показателю	Периодичность	Примечание	
		индикатор	количество баллов				
Раздел I. МБКДУ «Дворец культуры», МБУК «Дом культуры «Мир»	
1.1.	Организация и проведение праздников, концертов, представлений, спектаклей с участием творческих коллективов города	за каждое мероприятие	0,5 балла	10	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
1.2.	Наличие среди участников клубных формирований участников конкурсов и фестивалей	за каждого участника конкурса/фестиваля, проводимого министерством культуры и архивов Иркутской области	1 балл	5	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения. Участником считается либо коллектив, либо участник клубного формирования - в зависимости от условий конкурса.	
		за каждого участника конкурса/фестиваля международного, всероссийского уровня	1 балл				
		за каждого участника конкурса/фестиваля регионального, зонального уровня	0,5 балла				
1.3.	Наличие среди участников клубных формирований победителей и призеров (I, II, III места), лауреатов конкурсов	за каждого победителя/призера конкурса, проводимого министерством культуры и архивов Иркутской области	3 балла	10	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения. Победителем считается либо коллектив, либо участник - в зависимости от условий конкурса.	
		за каждого победителя/призера конкурса международного, всероссийского уровня	3 балла				
		за каждого победителя/призера конкурса регионального, зонального уровня	1,5 балла				
1.4.	Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	100% и более	5 баллов	5	ежеквартально (нарастающим итогом)	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. 	
		95 - 99%	1 балл				
		менее 95%	минус 5 баллов				
1.5.	Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг	за исполнение всех показателей	3 балла	3	ежеквартально (нарастающим итогом)	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год. 	
		за неисполнение каждого показателя	минус 2 балла				
1.6.	Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения	отсутствие жалоб	2 балла	2	ежеквартально	Информация предоставляется начальником отраслевого органа.  Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения.	
		за каждую жалобу	минус 2,5 балла				
1.7.	Полнота и своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов	соблюдение сроков	5 баллов	5	ежеквартально	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. Подтверждением нарушения сроков или полноты информации является письмо начальника отраслевого органа, направленное в адрес руководителя, в котором излагаются соответствующие нарушения.	
		нарушение сроков или наличие неполной информации, систематических ошибок (более двух раз за отчетный период)  в ответах на запросы отраслевого органа, отчетах	минус 5 баллов				
1.8.	Обновляемость официального сайта учреждения	обновляемость 1 раз в месяц и больше	2 балла	2	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения. Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.). В летние месяцы (июнь, июль, август) показатель оценивается положительно при хотя бы однократном обновлении сайта за отчетный период.	
		обновляемость реже 1 раза в месяц	минус 1 балл				
1.9.	Доведение заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации, до соотношения, установленного планом мероприятий («дорожная карта») в сфере культуры	соблюдение ежемесячного прогноза - 100%	3 балла	3	ежеквартально	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия  города Усолье-Сибирское». В случае, если отклонение от доведенного графика произошло по независящим от руководителя обстоятельствам и имеется письменное пояснение МКУ «Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское», показатель оценивается положительно (3 балла). 	
		отклонение от ежемесячного прогноза на 0,1% и более	минус 3 балла				
1.10.	Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении	за каждый процент экономии	0,5 балла	10	ежеквартально	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия  города Усолье-Сибирское». Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может быть менее минус 10. 	
		за каждый процент перерасхода	минус 0,5 балла				
1.11.	Доля культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий), по сравнению с предыдущим годом	увеличение на 1% и более по сравнению с предыдущим годом	5 баллов	5	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения. В число мероприятий не включаются выставки-продажи, организованные в учреждении	
		на уровне аналогичного периода предыдущего года	1 балл				
		уменьшение на 1% и более по сравнению предыдущим годом	минус 2 балла				
1.12.	Разработка новых творческих проектов	за каждый новый творческий проект, разработанный в отчетном периоде	5 баллов	10	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
1.13.	Наличие среди участников клубных формирований стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры	за каждого стипендиата Губернатора Иркутской области	5 баллов	15	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
		за каждого стипендиата мэра города Усолье-Сибирское	3 балла				
1.14.	Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения	замечаний нет	5 баллов	5	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
		имеются  замечания	минус 5 баллов				
		имеются замечания, но все устранены 	2 балла				
		отсутствие проверок в отчетном периоде	0 баллов				
1.15.	Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня	за каждого работника/за каждый конкурс	2 балла	4	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
1.16.	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	93 - 100%	5 баллов	5	ежегодно	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское»	
		80 - 92%	1 балл				
		менее 80%	минус 5 баллов				
1.17.	Проведение руководителем мероприятий по улучшению материально-технической базы учреждения, его иммиджевой привлекательности за счет средств от оказания платных услуг, а так же за счет пожертвований.	в зависимости от степени важности, объёмов мероприятия, степени личного вклада руководителя	от 0 до 10 баллов	10	ежегодно	Данный показатель оценивается комиссией на основании представленного руководителем учреждения отчета. 	
1.18.	Качество подготовки годового отчета в министерство культуры и архивов Иркутской области.	в зависимости от качества выполнения 	от 0 до 10 баллов	10	ежегодно	Информация предоставляется начальником отраслевого органа.	
Общее (максимальное) количество баллов по всем показателям	 	 	119	 	 	
Общее (максимальное) количество баллов по показателям, для которых установлена периодичность только «ежеквартально»	 	 	55	 	 	
Раздел II. МБУК «Усольская городская централизованная библиотечная система»	
2.1.	Доля удовлетворенных запросов пользователей от общего числа запросов	80-100%	10 баллов	10	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
		60-79,9%	7 баллов				
		до 59,9 %	3 балла				
2.2.	Доля мероприятий, проведенных для детей и молодёжи (от 0 до 18 лет), от общего числа мероприятий	80-100%	10 баллов	10	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
		60-79,9%	7 баллов				
		до 59,9 %	3 балла				
2.3.	Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	100% и более	5 баллов	5	ежеквартально (нарастающим итогом)	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. 	
		95 - 99%	1 балл				
		менее 95%	минус 5 баллов				
2.4.	Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг	за исполнение всех показателей	3 балла	3	ежеквартально (нарастающим итогом)	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год. 	
		за неисполнение каждого показателя	минус 2 балла				
2.5.	Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения	отсутствие жалоб	2 балла	2	ежеквартально	Информация предоставляется начальником отраслевого органа.  Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения.	
		за каждую жалобу	минус 2,5 балла				
2.6.	Полнота и своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов	соблюдение сроков	5 баллов	5	ежеквартально	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. Подтверждением нарушения сроков или полноты информации является письмо начальника отраслевого органа, направленное в адрес руководителя, в котором излагаются соответствующие нарушения.	
		нарушение сроков или наличие неполной информации, систематических ошибок (более двух раз за отчетный период)  в ответах на запросы отраслевого органа, отчетах	минус 5 баллов				
2.7.	Обновляемость официального сайта учреждения	обновляемость 1 раз в месяц и больше	2 балла	2	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения. Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.). В летние месяцы (июнь, июль, август) показатель оценивается положительно при хотя бы однократном обновлении сайта за отчетный период.	
		обновляемость реже 1 раза в месяц	минус 1 балл				
2.8.	Доведение заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации, до соотношения, установленного планом мероприятий («дорожная карта») в сфере культуры	соблюдение ежемесячного прогноза - 100%	3 балла	3	ежеквартально	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия  города Усолье-Сибирское». В случае, если отклонение от доведенного графика произошло по независящим от руководителя обстоятельствам и имеется письменное пояснение МКУ «Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское», показатель оценивается положительно (3 балла). 	
		отклонение от ежемесячного прогноза на 0,1% и более	минус 3 балла				
2.9.	Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении	за каждый процент экономии	0,5 балла	10	ежеквартально	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия  города Усолье-Сибирское». Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может быть менее минус 10. 	
		за каждый процент перерасхода	минус 0,5 балла				
2.10.	Количество справок, консультаций для пользователей (в сравнении с предыдущим годом)	увеличение на 1% и более	3 балла	3	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения. 	
		увеличение до 1% (или на уровне предыдущего года)	2 балла				
		уменьшение	минус 1 балл				
2.11.	Разработка новых проектов в сфере библиотечного обслуживания населения	за каждый новый проект, разработанный в отчетном периоде	5 баллов	10	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения. 	
2.12.	Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения	замечаний нет	5 баллов	5	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
		имеются  замечания	минус 5 баллов				
		имеются замечания, но все устранены 	2 балла				
		отсутствие проверок в отчетном периоде	0 баллов				
2.13.	Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня	за каждого работника/за каждый конкурс	2 балла	4	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
2.14.	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	93 - 100%	5 баллов	5	ежегодно	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское»	
		80 - 92%	1 балл				
		менее 80%	минус 5 баллов				
2.15.	Проведение руководителем мероприятий по улучшению материально-технической базы учреждения, его иммиджевой привлекательности за счет средств от оказания платных услуг, а так же за счет пожертвований.	в зависимости от степени важности, объёмов мероприятия, степени личного вклада руководителя	от 0 до 10 баллов	10	ежегодно	Данный показатель оценивается комиссией на основании представленного руководителем учреждения отчета. 	
2.16.	Качество подготовки годового отчета в министерство культуры и архивов Иркутской области.	в зависимости от качества выполнения 	от 0 до 10 баллов	10	ежегодно	Информация предоставляется начальником отраслевого органа.	
Общее (максимальное) количество баллов по всем показателям	 	 	97	 	 	
Общее (максимальное) количество баллов по показателям, для которых установлена периодичность только «ежеквартально»	 	 	50	 	 	
Раздел III. МБУК «Усольский историко-краеведческий музей»	
3.1.	Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций	за каждую единицу	0,5 балла	10	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
3.2.	Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов	за каждую единицу	0,5 балла	10	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
3.3.	Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	100% и более	5 баллов	5	ежеквартально (нарастающим итогом)	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. 	
		95 - 99%	1 балл				
		менее 95%	минус 5 баллов				
3.4.	Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг	за исполнение всех показателей	3 балла	3	ежеквартально (нарастающим итогом)	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год. 	
		за неисполнение каждого показателя	минус 2 балла				
3.5.	Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения	отсутствие жалоб	2 балла	2	ежеквартально	Информация предоставляется начальником отраслевого органа.  Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения.	
		за каждую жалобу	минус 2,5 балла				
3.6.	Полнота и своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов	соблюдение сроков	5 баллов	5	ежеквартально	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. Подтверждением нарушения сроков или полноты информации является письмо начальника отраслевого органа, направленное в адрес руководителя, в котором излагаются соответствующие нарушения.	
		нарушение сроков или наличие неполной информации, систематических ошибок (более двух раз за отчетный период)  в ответах на запросы отраслевого органа, отчетах	минус 5 баллов				
3.7.	Обновляемость официального сайта учреждения	обновляемость 1 раз в месяц и больше	2 балла	2	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения. Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.). В летние месяцы (июнь, июль, август) показатель оценивается положительно при хотя бы однократном обновлении сайта за отчетный период.	
		обновляемость реже 1 раза в месяц	минус 1 балл				
3.8.	Доведение заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации, до соотношения, установленного планом мероприятий («дорожная карта») в сфере культуры	соблюдение ежемесячного прогноза - 100%	3 балла	3	ежеквартально	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия  города Усолье-Сибирское». В случае, если отклонение от доведенного графика произошло по независящим от руководителя обстоятельствам и имеется письменное пояснение МКУ «Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское», показатель оценивается положительно (3 балла). 	
		отклонение от ежемесячного прогноза на 0,1% и более	минус 3 балла				
3.9.	Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении	за каждый процент экономии	0,5 балла	10	ежеквартально	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия  города Усолье-Сибирское». Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может быть менее минус 10. 	
		за каждый процент перерасхода	минус 0,5 балла				
3.10.	Доля музейных предметов от общего фонда, прошедших поколлекционную сверку наличия	20% и более	5 баллов	5	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
		7 - 19%	2 балла				
		менее 7%	минус 2 балла				
3.11.	Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (в сравнении с предыдущим годом)	за каждый процент увеличения	0,5 балла	10	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения. Суммарное количество баллов по данному показателю не может  быть менее 10	
		на уровне предыдущего года	0 баллов				
		за каждый процент уменьшения	минус 0,5 балла				
3.12.	Увеличение/уменьшение доли опубликованных музейных предметов во всех формах в общем количестве музейных предметов основного фонда (в сравнении с предыдущим годом)	за каждый процент увеличения	2 балла	10	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения. Формы опубликования музейных предметов: публичный показ в экспозиции или на выставках музея, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме. Суммарное количество баллов по данному показателю не может  быть менее 10	
		на уровне предыдущего года	0 баллов				
		за каждый процент уменьшения	минус 2 балла				
3.13.	Количество экспонируемых музейных предметов (в сравнении с предыдущим годом)	за каждый процент увеличения	2 балла	10	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения. Суммарное количество баллов по данному показателю не может быть менее 10	
		на уровне предыдущего года	0 баллов				
		за каждый процент уменьшения	минус 2 балла				
3.14.	Разработка новых творческих проектов	за каждый новый творческий проект, разработанный в отчетном периоде	5 баллов	10	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
3.15.	Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения	замечаний нет	5 баллов	5	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
		имеются  замечания	минус 5 баллов				
		имеются замечания, но все устранены 	2 балла				
		отсутствие проверок в отчетном периоде	0 баллов				
3.16.	Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня	за каждого работника/за каждый конкурс	2 балла	4	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
3.17.	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	93 - 100%	5 баллов	5	ежегодно	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское»	
		80 - 92%	1 балл				
		менее 80%	минус 5 баллов				
3.18.	Проведение руководителем мероприятий по улучшению материально-технической базы учреждения, его иммиджевой привлекательности за счет средств от оказания платных услуг, а так же за счет пожертвований.	в зависимости от степени важности, объёмов мероприятия, степени личного вклада руководителя	от 0 до 10 баллов	10	ежегодно	Данный показатель оценивается комиссией на основании представленного руководителем учреждения отчета. 	
3.19.	Качество подготовки годового отчета в министерство культуры и архивов Иркутской области.	в зависимости от качества выполнения 	от 0 до 10 баллов	10	ежегодно	Информация предоставляется начальником отраслевого органа.	
Общее (максимальное) количество баллов по всем показателям	 	 	129	 	 	
Общее (максимальное) количество баллов по показателям, для которых установлена периодичность только «ежеквартально»	 	 	50	 	 	
Раздел IV. МБУ ДО «Детская музыкальная школа», МБУ ДО «Детская художественная школа»	
4.1.	Наличие среди учащихся участников  конкурсов, фестивалей различных уровней (за исключением дистанционных, заочных конкурсов)	за каждого участника конкурса регионального, зонального, областного, международного, всероссийского уровня	0,5 балла	10	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения. Участником считается либо коллектив, либо учащийся - в зависимости от условий конкурса, фестиваля.	
4.2.	Наличие среди учащихся победителей и призеров (I, II, III места), лауреатов конкурсов, фестивалей	за каждого победителя/призера конкурса регионального, зонального, областного, международного, всероссийского уровня	2 балла	10	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения. Победителем считается либо коллектив, либо учащийся - в зависимости от условий конкурса, фестиваля.	
4.3.	Исполнение плановых объемов муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	100% и более	5 баллов	5	ежеквартально (нарастающим итогом)	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. 	
		95 - 99%	1 балл				
		менее 95%	минус 5 баллов				
4.4.	Исполнение показателей, характеризующих качество оказания муниципальных услуг	за исполнение всех показателей	3 балла	3	ежеквартально (нарастающим итогом)	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. Показатели, характеризующие качество оказания муниципальных услуг, утверждаются муниципальным заданием на соответствующий финансовый год. 	
		за неисполнение каждого показателя	минус 2 балла				
4.5.	Наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителя учреждения	отсутствие жалоб	2 балла	2	ежеквартально	Информация предоставляется начальником отраслевого органа.  Жалобой считается письменное заявление от потребителей муниципальных услуг, поступившее в администрацию города Усолье-Сибирское, в котором прописаны обоснованные претензии на действия руководителя учреждения.	
		за каждую жалобу	минус 2,5 балла				
4.6.	Полнота и своевременность предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов	соблюдение сроков	5 баллов	5	ежеквартально	Информация предоставляется начальником отраслевого органа. Подтверждением нарушения сроков или полноты информации является письмо начальника отраслевого органа, направленное в адрес руководителя, в котором излагаются соответствующие нарушения.	
		нарушение сроков или наличие неполной информации, систематических ошибок (более двух раз за отчетный период)  в ответах на запросы отраслевого органа, отчетах	минус 5 баллов				
4.7.	Обновляемость официального сайта учреждения	обновляемость 1 раз в месяц и больше	2 балла	2	ежеквартально	Информация предоставляется руководителем учреждения. Обновлением считается опубликование на сайте любой информации, касающейся деятельности учреждения (в т.ч. нормативные документы, планы, отчеты, реклама и т.д.). В летние месяцы (июнь, июль, август) показатель оценивается положительно при хотя бы однократном обновлении сайта за отчетный период.	
		обновляемость реже 1 раза в месяц	минус 1 балл				
4.8.	Доведение заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации, до соотношения, установленного планом мероприятий («дорожная карта») в сфере культуры	соблюдение ежемесячного прогноза - 100%	3 балла	3	ежеквартально	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия  города Усолье-Сибирское». В случае, если отклонение от доведенного графика произошло по независящим от руководителя обстоятельствам и имеется письменное пояснение МКУ «Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское», показатель оценивается положительно (3 балла). 	
		отклонение от ежемесячного прогноза на 0,1% и более	минус 3 балла				
4.9.	Выполнение мероприятий по обеспечению энергосбережения в учреждении	за каждый процент экономии	0,5 балла	10	ежеквартально	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия  города Усолье-Сибирское». Оцениваются количественные показатели: тепло, подпиточная вода, холодная вода, водоотведение, электроэнергия. Суммарное количество баллов по данному показателю не может быть менее минус 10. 	
		за каждый процент перерасхода	минус 0,5 балла				
4.10.	Реализация в учреждении дополнительных образовательных программ разной направленности	за каждую программу	2 балла	10	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
4.11.	Наличие среди учащихся стипендиатов для одаренных детей и творческой молодежи в сфере культуры	за каждого стипендиата Губернатора Иркутской области	5 баллов	15	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
		за каждого стипендиата мэра города Усолье-Сибирское	1 балл				
4.12.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов (до 30 лет) к работе в учреждении (прием на работу)	за каждого вновь принятого молодого специалиста за прошедший календарный год	5 баллов	10	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения. 	
4.13.	Замечания по результатам проверок контролирующих органов, проверок хозяйственной и финансовой деятельности учреждения	замечаний нет	5 баллов	5	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
		имеются  замечания	минус 5 баллов				
		имеются замечания, но все устранены 	2 балла				
		отсутствие проверок в отчетном периоде	0 баллов				
4.14.	Наличие работников, получивших гранты и премии, победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. Получение учреждением грантов, ценных призов, премий за участие в конкурсах различного уровня	за каждого работника/за каждый конкурс	2 балла	4	ежегодно	Информация предоставляется руководителем учреждения.	
4.15.	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	93 - 100%	5 баллов	5	ежегодно	Информация предоставляется МКУ «Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское»	
		80 - 92%	1 балл				
		менее 80%	минус 5 баллов				
4.16.	Проведение руководителем мероприятий по улучшению материально-технической базы учреждения, его иммиджевой привлекательности за счет средств от оказания платных услуг, а так же за счет пожертвований.	в зависимости от степени важности, объёмов мероприятия, степени личного вклада руководителя	от 0 до 10 баллов	10	ежегодно	Данный показатель оценивается комиссией на основании представленного руководителем учреждения отчета. 	
4.17.	Качество подготовки годового отчета в министерство культуры и архивов Иркутской области.	в зависимости от качества выполнения 	от 0 до 10 баллов	10	ежегодно	Информация предоставляется начальником отраслевого органа.	
Общее (максимальное) количество баллов по всем показателям	 	 	119	 	 	
Общее (максимальное) количество баллов по показателям, для которых установлена периодичность только «ежеквартально»	 	 	50	 	 	

Стимулирующая выплата устанавливается согласно суммарному количеству баллов, набранных по показателям результативности и качества работы учреждений:
- по итогам предыдущего года и IV квартала:
Таблица 2
Наименование учреждения	Размер стимулирующей выплаты, % от должностного оклада	
	0	10	20	30	40	50	60	70	
МБУК «Дом культуры «Мир», МБКДУ «Дворец культуры»	Количество набранных баллов	менее 40	40-50	50,1-60	60,1-70	70,1-80	80,1-90	90,1-100	100,1-119	
МБУК «Усольская городская централизованная библиотечная система»		менее 32	32-41	41,1-50	50,1-59	59,1-68	68,1-77	77,1-86	86,1-97	
МБУК «Усольский историко-краеведческий музей»		менее 43	43-55	55,1-67	67,1-79	79,1-91	91,1-103	103,1-115	115,1-129	
МБУ ДО «Детская музыкальная школа», МБУ ДО «Детская художественная школа»		менее 40	40-62	62,1-84	84,1-119	_	_	_	_	

- по итогам I, II, III кварталов:
Таблица 3
Наименование учреждения	Размер стимулирующей выплаты, % от должностного оклада	
	0	10	20	30	40	50	60	70	
МБУК «Дом культуры «Мир», МБКДУ «Дворец культуры»	Количество набранных баллов	менее 18	18-23	23,1-28	28,1-32	33,1-38	38,1-43	43,1-48	48,1-55	
МБУК «Усольская городская централизованная библиотечная система»		менее 16	16-20	20,1-25	25,1-29	29,1-34	34,1-38	38,1-43	43,1-50	
МБУК «Усольский историко-краеведческий музей»		менее 16	16-20	20,1-25	25,1-29	29,1-34	34,1-38	38,1-43	43,1-50	
МБУ ДО «Детская музыкальная школа», МБУ ДО «Детская художественная школа»		менее 15	15-25	25,1-35	35,1-50	_	_	_	_	

Начальник отдела культуры 
управления по социально-экономическим 
вопросам администрации города                                                       Н.В. Гусева